La Emoción, el Factor Diferenciador

José Manuel López Barea

KAM Large Accounts

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08 de Octubre de 2018

La selección de perfiles TIC se ha convertido en una actividad compleja por la situación de saturación del mercado donde hay más ofertas de empleo que demandantes. Esta situación lleva a una inflación de los salarios y a una movilidad difícil de controlar por parte de los agentes que intervienen en el mercado.Subida de precios y volatilidad de los recursos, parecen incontrolables, fuera de nuestro alcance, hay que convivir con ellos.

En Voiping nos adaptamos a las circunstancias del mercado, pero también contrarrestamos sus efectos y superamos las consecuencias.

Buscamos y seleccionamos aspirantes, y sólo los convertimos en candidatos cuando ellos mismos aceptan que es la emoción lo que les mueve.

Factores que emocionan

No sólo los incentivos económicos o las mejores condiciones generales del proyecto debe motivarles, conseguimos que formar parte de nuestra aventura sea lo más fuerte, irresistible, motivador y satisfactorio.

Nuestro método es ágil, constante, flexible y veloz, (CAFV) pero la diferencia además reside en la emoción, lo que el ser humano muchas veces no puede controlar, la emoción nos lleva a decidir un camino a seguir y ser fiel a ese camino hasta donde nos lleve.

Si nos paramos a reflexionar podemos ver que quizá los factores incontrolables que antes considerábamos fuera de nuestro alcance pueden ser superados o quizá en parte esquivados por algo tan humano como la emoción.

Se puede motivar, emocionar y generar con ello tomas de decisión?

Con nuestro filosofía y nuestro método, en Voiping lo conseguimos, posiblemente no siempre, porque somos humanos, pero nos acercamos cada día al éxito que perseguimos, al éxito de nuestros clientes y por supuesto al éxito personal de todos los que formamos parte de esta aventura.